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会社に未来がないならば転職に全力を注ぐべき【迷う必要なし】


今の会社になんとなく未来を感じていないのですが、転職すべきかどうかいつも迷ってしまいます。未来がない会社の特徴と転職の第一歩を踏み出すためのアドバイスを知りたいです!

今回は、このような質問に対して、記載していきます。

具体的には「未来がない会社の特徴と転職に第一歩を踏み出すための具体的な方法」をお伝えします。

本記事の内容

  • 未来がない会社で働く意味はありますか?
  • 未来がない会社の特徴
  • 転職への第一歩を踏み出すための具体的な方法

転職しようかどうか迷い続けている人がこの記事を読んで転職の第一歩を踏み出してくれると嬉しいです。

また、あなたの環境がこれから紹介する未来のない会社の特徴に当てはまる場合には、真剣に転職という選択肢を検討するきっかけとなると幸いです。

会社に未来がないならば転職に全力を注ぐべき【迷う必要なし】

世の中には会社に大きな不満を持ちながら同じ会社で働き続けている方がたくさんいます。

「自分のやりたい仕事ではない・待遇が良くない・人間関係が上手く行かない・仕事で物凄くストレスを感じている・会社に未来がないと感じている」など挙げたらキリがないほど様々な不満で溢れています。

このような多くの不満を持っているにもかかわらず、なかなか転職に踏み出せない方も多いのではないでしょうか?

そんな方へお伝えしたいのは、会社に未来がないと感じたら転職に全力を注ぐべきです。迷う必要は一切なしです。

未来がない会社で働く意味

このまま働き続けても未来がないと感じている会社で働き続ける意味は何でしょうか?

転職になかなか踏み切れない方にこのような質問をすると、転職ができない理由を並べ、転職しないことを正当化しがちです。

  • 転職活動をする時間がない
  • 人が少なくなってきている中で自分が会社を辞めたら迷惑をかける
  • きちんと引き継ぎをすることを考えるとまだ動けない

なかなか会社を辞められない人は、このように辞められないことに対する言い訳を探しているといる特徴があります。

もしあなたが会社に未来がないと感じているのであれば、辞められない言い訳を探すのではなく、すぐにでも新しい会社を探すべきです。

未来がない会社とは

なんとなく未来がない会社だと感じてはいるものの、どんな会社が未来がない会社なのか具体的に分からないという方も多いのではないでしょうか?

簡単に未来がない会社の特徴の具体例を挙げてみます。

  • 純粋にその会社のビジネスに将来性がないと感じている場合
  • 古い価値観の上司が多くいると感じている場合
  • 会社のルールが古い、変化していないと感じている場合
  • 会社の日常に彩り、波がないと感じている場合
  • もうこんな会社辞めたいと思っている場合

他にもいろいろな特徴がありますが、このようなことをあなたが感じている場合には、その会社はあなたにとって未来がない会社と考えられます。

特に、これからの時代は、「古い価値観の上司がいると感じている場合」「会社のルールが古い、変化していないと感じている場合」は大きなリスクとなりそうです。

古い価値観の上司

これからの数年、数十年は今までにないほどの大きな変化がやって来ます。というか既にやってきています。

変化に対応出来ない上司と一緒に働いていると、古臭い仕事の方法で仕事をしなければならず、あなたの大切な時間の多くが奪われてしまう可能性があります。

そして、1番怖いのは、あなた自身も変化に対応出来ない人材となってしまうということです。

  • 残業を断ると不機嫌になり、評価を下げようとする
  • 有給をとろうとすると、嫌な顔をする
  • 有給などでいない間の仕事を、積極的にカバーしようとしてくれない
  • 意味のわからない大人数での会議を長時間やりたがる
  • 上司より先に帰ることを、快く思わない
  • 上司が早く家に帰りたくないがために、就業時間以降に長々と話に付き合わされる
  • 飲み会への半強制参加
  • 若い世代へのケアの方法が、飲み会でコミュニケーションをとることだと思っている

このような古い価値観の上司と一緒に働かなくてはならない状況は絶望的といえます。

残念ながら、このような上司はかなり多く存在しています。転職などを通じての人の出入りが少ない会社には、このような上司が特に多い印象です。

  • このような上司が多い  →「働きづらい」
  • このような上司が多い →「組織としてこれからの変化に対応できない可能性大」
  • このような上司が多い →「あなた自身も変化に対応できない人間になる」

自分の将来をしっかりと考えれば、考えるほど、その会社で働き続ける意味はないと思えてきますね。

会社のルールが古い、変化していない

会社のルールが古い、あまり変化していないと感じる場合も、古い価値観の上司と同じくらい要注意です。

会社のルールが古い、変化していないとは、例えば以下のようなものです。

  • 単身赴任が普通の事だと思っている
  • 産休、育児休業への理解が乏しい
  • 家を購入した途端に転勤命令
  • 有給休暇が思うように取れない
  • 在宅勤務なんて論外

他にも色々とありますが、上記の例に上げたものはすべて時代遅れのルール、考え方です。

  • 古い価値観の会社のルールが多い  →「働きづらい」
  • 古い価値観の会社のルールが多い →「組織としてこれからの変化に対応できない可能性大」
  • 古い価値観の会社のルールが多い →「あなた自身も変化に対応できない人間になる」

自分の将来をしっかりと考えれば、考えるほど、その会社で働き続ける意味はないと思えてきます。

転職への第一歩

未来がない会社の特徴を見てきました。

今の段階で、あなたが会社に未来はないと感じているならば、辞められない理由を探すのではなく、新しい会社を探してみましょう。

あなが会社に未来はないと感じているにもかかわらず、同じ職場で働き続けてる意味はありません。

数年後の自分をしっかりと想像すれば、答えは出ているはずですが、なかなか転職に踏み切れない方が多いです。

アドバイスその1:気軽るに考えよう

転職活動の第一歩を踏み出すことを重く考えすぎず、気軽るに考えましょう。

  • 転職活動を開始=必ず転職しないといけないわけではない
  • 転職活動で内定をもらった=必ず転職しないといけないわけではない
  • 転職で内定をまったくもらえない=今後、転職活動ができなくなるわけではない
転職活動の第一歩はお試しのような気持ちで大丈夫です!

アドバイスその2:己を知る

転職活動を開始するとすぐに転職先が決まるという勘違いも転職活動の第一歩を重く考える理由の一つです。

転職活動を成功させるために必要なことの一つが「己を知る」となります。となります。

  1. どんな仕事をしたいのかを知る
  2. どんな仕事に向いているのかを知る
  3. 強み・弱みを知る
  4. 適正年収を知る

「己を知る」ことができると転職の方向性が定まってきますので、転職の第一歩を踏み出す決意をしたら、「己を知る」ことを始めてみましょう。

以下の記事で無料で「己を知る」ことができる方法を紹介していますので、参考にしてみてください!

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アドバイスその3:転職市場を知る

なかなか転職に踏み出せない方は「きっかけがないと動き出せない」という特徴があります。

面倒くさいという気持ちが強いと、なかなか踏み出すことができません。

良いきっかけとなるのが「転職市場を知る」です。

転職市場を知ることにより、転職への興味が徐々に湧いてきます。

「転職市場を知る」もっとも効率的な方法は「転職エージェントから情報をもらう」です。

「転職エージェントへ登録」をし、最新の転職市場を知るようにしましょう!

  • 転職エージェントへの登録=転職しないといけないわけではない
  • 転職エージェントへの登録=すぐに転職活動を本気でしないといけないわけではない
  • 転職エージェントへの登録、利用は無料
  • 転職に関する情報を目にする機会が多くなり、転職のやる気がアップ
  • 予期せぬ会社との縁がある可能性あり

転職の第一歩をなかなか踏み出せない方が「転職市場知る」ためにおすすめの転職エージェントは以下の4つとなります。

どれも無料で簡単に登録でき、利用も無料となります。

今回のきっかけを上手く活用してみてください!

アドバイスその4:選択肢を広げる

「選択肢を広げる」ことにより、転職への第一歩を踏み出しやすくなります。

転職の幅が広がるだけでなく、可能性も大きく広げることが出来るため、「選択肢を広げる」ことはとても大切です。

「選択肢を広げる」おすすめの方法は以下の2つとなります。

  • 「グロービス学び放題」→ビジネスに必要な幅広い知識を学べ、ビジネスマンとしての幅を広げられる

  • 「Udemy」→気になる分野を学ぶことができ、新たな分野への興味も含め、幅を広げられる
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